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              1. 软商品“拐点风暴”掀倒谁

                通过党支部联建、工委机关全力帮扶,乐咪营村发生了很大变化,预计2018年底可以实现整村脱贫出列。中国特色社会主义是马克思主义基本原理与当代中国实际和时代特征相结合的产物。这种结合,内在地包括了原则性和灵活性的统一,从根本上决定了中国特色社会主义制度既有刚性又有韧性,因而它能够经受住那么多的挑战和考验而不断向前发展。

                党的十八大以来,中央纪委在查处党员领导干部严重违纪违法案件中,发现了一些突出问题,如安徽省原副省长陈树隆长期利用职权和职务影响进行经商营利活动;安徽省政府原党组成员、副省长周春雨长期“亦官亦商”,大肆攫取巨额经济利益,违规从事投资经营等活动。此次修订《条例》,在原违规从事营利活动条款基础上,针对重点环节和关键领域,在第九十四条新增一款,明确对利用参与企业重组改制、定向增发、兼并投资、土地使用权出让等决策、审批过程中掌握的信息买卖股票,利用职权或者职务上的影响通过购买信托产品、基金等方式非正常获利行为的处分规定。四是要求党员领导干部管好自己的家属。习近平总书记多次强调,我们的领导干部不仅要自身过得硬,还要管好家属和身边工作人员。

                这些领导干部通常藏身于幕后,远程遥控“提篮子”的人充当自己与不法商人间的“代言人”,在不动声色中完成权钱交易。比如,有的领导干部让亲友“借力”办皮包公司,未见搞实际业务,而大搞层层转包、“借壳捞钱”;又如,有的给下级或商人“好处”,打招呼让其“照顾”自己亲属,异地“交易”、利益互换。分析湖南省委原常委、宣传部部长张文雄的贪腐轨迹,其中一个关键人物就是其妻涂爱芳,后者一路包揽、插手工程,两人“长袖善舞”,一人弄权、一人收钱,在采砂权拍卖、市政工程承揽等方面大肆行“提篮子”之事。

                认真贯彻落实省级机关工委等三部门联合下发的几个具体问题的意见,健全和完善机关党建工作机制,理顺了14个市级机关部门的党组织关系。在去年协调落实机关基层党组织活动经费,进一步加强督查,推进经费落实。着力加强机关党务干部队伍建设,充分发挥机关党委专职副书记的作用,加强总支、支部兼职副书记的配备,举办了直属党组织书记培训班。二是创新学习载体提质量。举办“不忘初心、牢记使命”学习党的十九大精神电视知识竞赛,69个部门的207名选手参加预赛、复赛和电视演播厅现场决赛,500多名党员干部现场观摩比赛,决赛实况“七一”前在市电视台播出。

                正如贪腐形态各异,但“三观”偏离、政治变质,是其内在主因。政治标准在党章里有明确表述,兹不重复。

                立足“传统文化的当代阐释”和“中国道路的学术表达”两大话题,制定适合不同区域的海外传播策略,加大国际编辑部设立力度,推动中国名家名作走出去。五是加强党的领导。培育新时代出版新人,探索把社会效益放在首位、推动企业做强做大的新机制。来源:中国新闻出版广电报

                深入开展“五有一好”党建服务品牌创建活动,围绕支部业务工作和中心任务设置品牌载体,让党建工作与重点工作深度融合,涌现出“五个一学习制度”“人人讲党课”“三亮三比三评”“四抓四促”等一批特色鲜明、内涵丰富的党建品牌,充分发挥了示范效应,激发了动力活力。主要成效一是机关党的政治领导力不断增强。始终抓住政治建设这个“牛鼻子”,把对党绝对忠诚作为开展工作的首要政治原则、支部建设的首要政治标准、党员干部的首要政治品质,注重固本培元,注重夯基垒台,筑牢了树立“四个意识”、践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉,形成了强大的政治导向、政治定力和政治引领,提高了党支部和党员干部的政治觉悟和政治能力,在工作实践和党员思想中,时时做到观察分析形势把握政治因素、筹划推动工作落实政治要求、处理解决问题防范政治风险。二是机关党的思想引领力不断增强。始终抓住世界观、人生观、价值观这个“总开关”,以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点,持续用党的创新理论武装头脑,大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导党员干部自觉把思想摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去,举精神之旗、立精神支柱、建精神家园,做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有效传播者、忠诚实践者,在学思践悟的过程中实现知行合一,使党员干部的理想信念更加坚定、党性观念更加牢固。

                坚持严肃组织谈话,对出现苗头性、倾向性问题的要及时开展廉政提醒、谈话函询;对有轻微违纪、尚不够纪律处分的,用好诫勉谈话措施,还原问题性质,直指要害危害,切实谈出成效、红脸出汗、行有所止。二是管住大多数,重在偏头就扶“正歪树”。

                二要严格考核。对领导干部的考核不仅要体现在任用时对其能力素质和工作作风以及成长履历的考核,而且还要注重工作期间的考核。不仅要加强八小时内的考核,而且要加强八小时外的考核,要严格落实领导干部个人有关事项报告制度和重要信息报送登记制度,广泛了解干部的思想政治素质、组织领导能力和工作作风、工作实绩。当然,抓住“关键少数”,也不能忽视对“大多数”的管理,在管好“关键少数”的同时,也要加强基层党组织建设管好广大党员队伍。

                二是理想信念更加坚定。